Pemkot Surabaya Buka Seleksi Direktur RS BDH Lewat Mekanisme Manajemen Talenta ASN

Publikasiterkini.com // Surabaya – Pemerintah Kota (Pemkot) Surabaya membuka seleksi untuk enam jabatan pimpinan tinggi (JPT) pratama yang saat ini kosong. Lima di antaranya adalah kepala dinas, sementara satu lainnya adalah posisi Direktur RSUD Bhakti Dharma Husada.

Menariknya, proses seleksi kali ini tidak dilakukan melalui lelang terbuka seperti biasanya, tetapi menggunakan mekanisme Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Sistem ini diklaim mampu menjamin proses seleksi yang lebih cepat, transparan, dan objektif.

Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Surabaya, Ira Tursilawati, menjelaskan bahwa langkah tersebut merupakan implementasi dari amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, yang menekankan pentingnya sistem Manajemen Talenta dalam pengelolaan sumber daya aparatur.

“Nantinya, Manajemen Talenta ASN akan memanfaatkan sistem talent pool yang dikembangkan dan mendapatkan rekomendasi dari BKN,” ujar Ira dalam keterangan resminya, Sabtu (8/11/2025).

Menurutnya, tujuan utama penerapan sistem ini adalah memastikan pejabat yang terpilih benar-benar berbasis kinerja, memiliki kemampuan inovatif, dan mampu meningkatkan kualitas pelayanan publik di Kota Surabaya.

Adapun enam jabatan yang dibuka meliputi:

1. Kepala Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP)

2. Kepala Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman serta Pertanahan (Disperkim)

3. Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika (Dinkominfo)

4. Kepala Dinas Perhubungan (Dishub)

5. Kepala Dinas Perpustakaan dan Kearsipan (Dispusip)

6. Direktur RSUD Bhakti Dharma Husada

Ira menambahkan, seluruh ASN di lingkungan Pemkot Surabaya dapat mengecek posisi dan status mereka dalam peta manajemen talenta (box talent) secara mandiri melalui menu eDoku di aplikasi ESDM masing-masing.

“ASN yang memenuhi kriteria Box 9 diundang untuk berpartisipasi dengan cara mengajukan proposal minat dan kesesuaian jabatan kepada BKPSDM Kota Surabaya,” jelasnya.

Pemkot Surabaya, lanjut Ira, mengajak semua pihak untuk mendukung proses seleksi ini agar menghasilkan pejabat birokrasi yang inovatif dan berintegritas.

“Kami ingin melahirkan pemimpin birokrasi yang profesional, berorientasi pelayanan, dan mampu membawa perubahan positif melalui mekanisme yang akuntabel ini,” tandasnya.

(Res/ss)